于是，有人只能跨界找活路，去做跨境电商◆◆★、开滴滴■■◆■★◆、送外卖，甚至还有人直播卖课，教别人怎么逃离设计院。

　　我们再来看开篇这起所谓的末尾轮休事件，一方面■◆★◆，轮休期间薪资大幅缩水，会让员工因经济压力主动离职；另一方面◆◆★■■，考核的主观性与末位设定，也可成为企业调整人员结构的“柔性”方式■◆，规避直接裁员的法律风险与舆论压力。这真是★★★■◆◆，管理者业务增长上不能创新凯发k8体育首页，就在压榨上动歪脑筋。

　　针对此事，有网友怒斥，离了大普★★■，想辞退又不想赔钱，想这种阴招！这种设计院以前房地产好的时候，他们员工都不知道为他们赚了多少钱了，现在低迷时期连遣散费都不想出...■★.

　　为确保公司稳健运行，提高设计团队效率及执行力★★★◆，公正客观评价员工绩效和业绩，实现公司与个人共同发展，公司现拟定《，适合范围为所有设计部门全体员工◆◆★。总工、总监★■■、项目经理除外，将另行考核。考勤■◆★■◆。由人力后勤中心对员工考勤进行抽查并评分◆★■★;2.工作质量。由总工根据员工设计的工作质量进行评分★★★◆★■;3■★.工作进度及配合度。由项目经理根据员工完成甲方要求的进度，以及与各专业的配合情况进行评分。对于考核分数低于60分且部门排名末位的，确定1-2名员工轮休，轮休时间为3个月，轮休期间应公司安排，限时到岗;员工应公司安排到岗期间,按《劳动合同》约定的正常工资标准发放工资。

　　7月1日起，设计部门员工（总工、总监、项目经理除外 ）将接受月度考核■■◆★■，涵盖考勤、工作质量、工作进度及配合度三项维度◆◆★。考核分数低于60分且部门排名末位的1 - 2名员工，将面临3个月轮休，轮休期间仅发80%基本工资，且需应公司安排限时到岗 。

　　若按此计算，轮休员工到手薪资仅1600 - 2400元，这一数字在当下城市生活成本面前，难以维持正常开支。从本质看◆◆◆★，这一考核轮休制度，就是是“末位淘汰”的变相裁员手段。

　　这家设计院采取的月度考核制度，看似休假，实际上与末位淘汰制有点类似，只是换了一个说法，大家有台阶下。

　　基本工资什么概念，在设计院行业一般都是基本工资+项目奖金，而基本工资普遍处于2000 - 3000元区间，以上海为例，某大型国企也是2690奖金。

　　让人唏嘘，曾经地产及相关产业都是让人羡慕的红利赛道，如今很多中年人却面临失业或即将失业的艰难处境。这个群体的确到了重新审视自己，调整方向再出发的时候了。

　　这份通知很有意思，采取末尾排名轮休的方式。当然◆■★★，作为中年人而言，长期休假不是好事■★，因为收入会腰斩■◆★。

　　大多数设计院都生存比较艰难★■■◆，能过好日子的屈指可数。因此，设计院出来的一大半人都在到处投简历■◆★，可市场上的岗位少了70%★★◆，根本不好找。